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公司舉行2020年第一批特訓營開班典禮

來源:        編輯:城承物業        發布時間:2020-04-03 18:39:00
本報訊 4月3日,公司組織召開本年度第一批特訓營開班典禮。受新冠疫情情影響,本次開班典禮由網絡直播形式開展,來到直播現場的主要有公司黨支部書記、董事長羅周、總經理朱曉龍、總經理助理鄭軼,還邀請學員代表郝建明出席。與此同時,141名本期特訓營學員及各部室部長、分公司經理、項目經理通過網絡直播參加了本次特訓營開班典禮。
    開班典禮中,19年第三批特訓營學員代表郝建明向大家分享了本人在特訓營期間的學習心得,他認為學習要緊跟講師的步伐,勤于思考,同時也要善于與實際工作相結合,學以致用,方能在作上有清晰的框架和思路,對工作中管理理念和業務水平有進一步的提升。
    隨后,鄭軼對本次特訓營培訓方案進行了詳細解讀,公司人力資源部將立足于公司未來三年的發展規劃,進一步加大培訓的管理力度,通過對知識、經驗、技能的培訓,在不斷的應用與創新實踐中儲備合格的、優秀的人才隊伍;本次特訓營采用線上為主,線下為輔的培訓方式,線上培訓靈活多變,對培訓管理人員及參訓人員都提出了更高的要求,她對本次特訓營參訓范圍、管理小組、各部門職責、特訓營管理及應用、考核項目、積分等都做了明確說明。
    朱曉龍表示,2020年第一批特訓營目前受疫情影響,以線上培訓為主,不排除疫情結束組織線下培訓、深入項目實地培訓情況;整合內外部培訓資源,外聘講師為主,同時公司領導班子、業務骨干也將參與到特訓營講師隊伍中,與學員們一同分享與交流;人力資源部要嚴把紀律關、考核關,為員工的晉升、調薪、調崗等提供切實依據;三人行必有我師,朱總列舉了一批優秀員工、優秀學員的事跡,鼓勵學員以他們為榜樣,克服學習中的苦難,特訓營學習結束學有所成。
    最后,董事長羅周對本次特訓營作了開班致辭并提出要求。他指出,要總結過去工作中的不足,通過培訓彌補每個人差異化的不足,對自身進行一次系統的綜合考量,學員要主動的從培訓中去發現知識、發現技能,不斷思考總結形成自己的經驗、心得,并切實聯系實際工作應用;同時也要求建立講師、課程及培訓管理等方面的評估體系,讓學員們切實從特訓營學習中受益,讓培訓工作更加完善;機會都是留給有準備的人,希望學員們用積極的心態正視自己的短板,積極參與到學習中,取得優秀的成績,為公司作貢獻,為個人夯實晉升的基礎,公司通過員工對工作的態度、新鮮事物的鉆研精神、成績等多維度的評價體系,在內部競聘、晉升等方面為優秀員工創造良好的發展平臺。            孫玉新
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